Talento Humano
EL TALENTO HUMANO
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también, el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Es importante seguir preparándose para la evolución constante que es el pensamiento humano, el mismo que va evolucionando día a día.
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar aspectos que por su importancia merecen conocerlos y desarrollarlos, tanto individual como integralmente. Entre estos, está la influencia de la globalización y la importancia de la planificación y administración del personal, porque contribuyen al logro de objetivos y metas empresariales. Todas las organizaciones o empresas tienen algo en común, están integradas por personas, que constituyen el talento humano y el motor de competitividad de una empresa.
“Las personas pueden ayudar a aumentar o disminuir las fortalezas y debilidades de la organización”;
TEMARIO DE CAPACIPACIONES
Para mejorar los sistemas de gestión y resultados de las empresas del país apoyando a su desarrollo y crecimiento detallamos temario de capacitación:
- Selección y reclutamiento de personal.
- Motivación y compromiso laboral .
- Gestión de talento humano por competencia.
- Clima Laboral .
- Coaching e inteligencia emocional.
- Diseño de perfiles de puestos de trabajo.
- Atención al cliente.
- Negociación y arbitraje laboral.
- Legislación laboral.
- Planeación estratégica del talento humano.
- Relaciones humanas y liderazgo.
- Detección de necesidades de capacitación.
- Descripción y perfil de puestos.