Talento Humano

EL TALENTO HUMANO

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también, el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Es importante seguir preparándose para la evolución constante que es el pensamiento humano, el mismo que va evolucionando día a día.

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar aspectos que por su importancia merecen conocerlos y desarrollarlos, tanto individual como integralmente. Entre estos, está la influencia de la globalización y la importancia de la planificación y administración del personal, porque contribuyen al logro de objetivos y metas empresariales. Todas las organizaciones o empresas tienen algo en común, están integradas por personas, que constituyen el talento humano y el motor de competitividad de una empresa.

“Las personas pueden ayudar a aumentar o disminuir las fortalezas y debilidades de la organización”;

TEMARIO DE CAPACIPACIONES

Para mejorar los sistemas de gestión y resultados de las empresas del país apoyando a su desarrollo y crecimiento detallamos temario de capacitación:

  • Selección y reclutamiento de personal.
  • Motivación y compromiso laboral .
  • Gestión de talento humano por competencia.
  • Clima Laboral .
  • Coaching e inteligencia emocional.
  • Diseño de perfiles de puestos de trabajo.
  • Atención al cliente.
  • Negociación y arbitraje laboral.
  • Legislación laboral.
  • Planeación estratégica del talento humano.
  • Relaciones humanas y liderazgo.
  • Detección de necesidades de capacitación.
  • Descripción y perfil de puestos.

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