Talento Humano

PROGRAMAS EN TALENTO HUMANO

1) Evaluación Psicotécnica Laboral para Selección de Personal.- Con el uso de diferentes técnicas y herramientas de evaluación podemos determinar si un aspirante cumple o no con las competencias necesarias (fortalezas y debilidades) para el desarrollo de una función de trabajo determinada.

2) Evaluación de desempeño.- Investigamos cómo influyen las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve el empleado en la conducta laboral delEl objetivo primordial de la Evaluación de Desempeño es analizar el potencial del trabajador para su mejoramiento y desarrollo humano y profesional.

3) Programa de Capacitación, orientación profesional y familiar.- Con el fin de promover el desarrollo humano y profesional de cada trabajador, se pueden plantear programas de capacitación acorde al requerimiento específico de su empresa.

4) Elaboración de manual de funciones y/o manual de procedimientos.

5) Asesoramiento en régimen laboral.- Apoyamos a las empresas en temas como: Apoyamos a las empresas en temas como:
- Elaboración de contratos laborales
- Beneficios Sociales
- Terminación de relación laboral
- Finiquitos, en mutuo acuerdo, en línea
- Mediación Laboral

6) Programa de verificación domiciliaria de personal.- Se aplica a los aspirantes que dentro de un proceso de Selección y contratación en una empresa, hayan superado la primera fase del proceso (Selección) y consiste en la elaboración de un informe escrito con los siguientes ítems:
- Verificación de Antecedentes Personales.
- Verificación referencia de último trabajo, (opcional más trabajos anteriores).
- Verificación de datos domiciliarios con fotografías impresas incluidas.
- Recolección de comentarios del vecindario.

7) Antecedentes Personales.- Verificamos si el aspirante o empleado de una empresa se encuentra registrado en los archivos de la Policía Judicial por haber sido detenido para ser investigado.

8) Servicio de Polígrafo Pre-empleo, de Rutina y de Investigación.- El polígrafo es un instrumento científico ultrasensible que graba y registra simultáneamente, los cambios fisiológicos que se producen en la persona cuando dice algo que no es verdad.

9) Medición de clima laboral.- el nivel de satisfacción del personal dentro de una empresa, el resultado de esta evaluación permite establecer un diagnóstico sobre los requerimientos del personal, tanto en motivación como en capacitación.

10) Programas de capacitación para mejora del clima laboral.

Nuestro equipo de profesionales nos esforzamos para proporcionar a nuestros clientes la mejor atención personalizada con calidez, eficiencia, eficacia y calidad.

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